بررسی تاثیر پرداخت حقوق و مزایا برمبنای عملکرد بر رضامندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم
- author حسن عباس زاده
- adviser غلامحسین خورشیدی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1377
abstract
رساله حاضر حاوی تحقیق در مورد تاثیر پرداخت حقوق و مزایا برمبنای عملکرد بر رضامندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد. یکی از راههای موثر ایجاد انگیزه در کارکنان اعطای پاداش مادی است که در قالب نظام و روشهای مختلف پرداخت صورت می گیرد. شناخته شده ترین و موثرترین روش اعطای پاداشهای مادی روش پرداخت مبتنی بر عملکرد است . در این روش افراد به تناسب میزان عملکرد خود از سطوح مختلف پاداشهای مادی بهره مند می شوند و میزان دریافتی کارکنان به طور مستقیم با سطح عملکرد آنان در ارتباط است . در فصل اول کلیات طرح تحقیق که شامل تعریف موضوع تحقیق، هدف و علت انتخاب موضوع، اهمیت موضوع، قلمرو و روش تحقیق، فرضیات تحقیق، مدل تحقیق می باشد بیان شده است . فصل دوم تحقیق حاضر، مروری بر مطالعه و بررسی نظریه ها و تحقیقات انجام شده در زمینه موضوع تحقیق اختصاص دارد که در چهار بخش ارائه شده است که در بخش اول انگیزش و رضایت شغلی کارکنان و در بخش دوم عملکرد، نظریه ها و روشهای ارزیابی عملکرد و در بخش سوم سامانه های پاداش و برنامه های پرداخت مبتنی بر عملکرد و در بخش چهارم نظریه های سیاستها و راهبردهای حقوق و مزایا مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است . فصل سوم به روش شناسایی تحقیق اختصاص دارد که در آن روش جمع آوری اطلاعات ، جامعه و نمونه آماری، فنون آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل اطلاعات شرح داده شده است و در قسمت پایانی این فصل به معرفی اجمال سازمان مورد مطالعه اختصاص داده شده است . در فصل چهارم تحقیق ویژگیهای جامعه مورد مطالعه یعنی کارکنان نشان داده شده است و بعد فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته است . در فصل پنجم نتایج تحقیق و نیز پیشنهادهایی برای سازمان تامین اجتماعی به منظور بهبود وضع موجود پرداخت حقوق و مزایا ارائه شده است .
similar resources
تاثیر نوع شخصیت بر عملکرد کارکنان؛ مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شعبه 18 تهران
در مورد ابعاد شخصیتی افراد، دانشمندان نظرات گوناگون ا ارائه و تقسیمبندیهای مختلفی کردهاند. از جمله این نظرات میتوان به تحقیق گسترده دو تن از دانشمندان به نامهای جان اتکینسون و دیوید مککله لند اشاره نمود. آنها ضمن مطالعات خود در مورد شخصیت و جنبههای مرتبط با آن، افراد را به سه دسته موفقیتطلب، قدرتطلب و افراد با نیاز به تعلق، تقسیم نمودهاند. هر یک از این سه دسته شخصیت، به شیوه خاصی رفتا...
full textبررسی تاثیر استقرار سیستم متمرکز پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت بر شفافیت مراحل بودجه کشور
بدون شک، بودجه مهمترین سند مالی دولت محسوب می شود که بعضاً از آن به عنوان مهمترین عامل تأثیرگذار بر سایر متغیرها و ارکان اقتصادی کشور نیز یاد می شود که البته در ایران با توجه به حجم و وسعت دولت، معمولاً در بودجه سالانه کشور رقم هنگفتی برای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت پیش بینی می شود. یکی از مهمترین اصلاحات صورت گرفته در نظام مالی کشور، متمرکز نمودن پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت در خزانه ...
شناسایی ارزشهای اجتماعی مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران و رابطه آن با عملکرد آنها (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی تهران)
پژوهش حاضر با رویکردی کاربردی به شناسایی ارزش های مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران و رابطه آن با عملکرد آنها می پردازد. روش تحقیق توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران و کارکنان سه شعبه منطقه غرب تهران می باشند که مشتمل بر 224 نفر میباشند. در این تحقیق، با توجه به پراکندگی جامعه آماری و میسر نبودن امکان اجرای تحقیق بر روی کل جامعه، بر حسب جدول کرجسی و م...
full textارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان
مقاله حاضر حاصل تحقیقی میدانی است که هدف از ان تعیین کیفبت خدمات ارائه شده توسط سازمان تامین اجتماعی، از دیدگاه کارکنان آن سازمان می باشد بر این اساس در این پژوهش از مدل مقیاس کیفیت خدمات به منظور ارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجنماعی، به مشتریان خود استفاده شده است جامعه آماری ابن تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران و نمونه آماری 123 نفر از کارکنان آن سازمان میباشد. نتایج حاص...
full textالگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان های دانشی
در این مقاله، با توجه به نقش منابع انسانی در مدیریت دانش به ارتباط سامانه های انگیزشی مانند حقوق و دستمزد در ارتقای دانش و لیاقت کارکنان پرداخته شده است. براین اساس، به طرح های پرداخت حقوق افزایشی به عنوان تحولی در طرح های سنتی پرداخت حقوق اشاره می شود؛ این طرح ها، با توجه به عملکرد تعیین شده در حوزه ی فعالیت های موجود، حقوق مکفی را به کارکنان پرداخت نموده که با سه رویکرد «سنتی، دانشی، لیاقتی» ...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023